¿Para qué hacemos lo que hacemos? ¿Qué impacto social queremos conseguir con nuestras actividades, productos o servicios? Estas son algunas de las preguntas claves que toda organización debería hacerse con regularidad para evolucionar y posicionarse. La realidad es que, en muchas ocasiones, nadie se pregunta por estas cuestiones porque estamos todos resolviendo las urgencias que la gestión del día a día impone.
#HacerSentido nace con el propósito de ayudar a las organizaciones a pensar estratégicamente sobre el sentido de lo que hacen y a hacer una comunicación con sentido que les permita conectar con sus públicos. ¿Cómo? Utilizando las metodologías y herramientas de la comunicación para desarrollar un relato corporativo coherente con el hacer de las organizaciones; facilitar la construcción de alianzas colaborativas e implementar estrategias que les posicionen de forma efectiva entre sus grupos de interés.
Los cinco sentidos de la comunicación
ORIENTACIÓN
#HacerSentido es definir la orientación de nuestro proyecto, el camino que queremos transitar. La comunicación ofrece herramientas para facilitar una definición compartida del propósito y de la estrategia de desarrollo y, a la vez, permite que nuestros públicos entiendan hacia dónde queremos ir. El sentido como orientación estratégica.
RELACIONES
#HacerSentido es trabajar para que la organización construya relaciones y alianzas sólidas con los diferentes públicos con los que quiere vincularse. Eso incluye tanto a las personas que la conforman como a los públicos externos con los que se relaciona o a los que presta servicio. Que lo que nuestra organización hace tenga sentido para esos públicos.
SIGNIFICADO
#HacerSentido es conseguir que nuestra organización o proyecto se asocie con una serie de valores y significados. Esos valores reputacionales no son una invención discursiva, sino que se asientan en lo que la organización efectivamente es y hace. Que nuestro proyecto o marca encarne valores significativos.
SENTIMIENTOS
#HacerSentido es conseguir que nuestra comunicación movilice a nuestros públicos y despierte en ellos diferentes sentimientos y emociones que refuerzan los vínculos: confianza, identificación, pertenencia, motivación, compromiso, satisfacción… Lo «sentido» como forma de enganchar a nuestros públicos con la marca.
PERCEPCIONES
#HacerSentido se vincula con las percepciones que nuestra organización o proyecto genera y que, si se corresponden con la realidad, nos ayudan a conseguir un posicionamiento claro entre los diferentes públicos objetivo. Lo «percibido» construye sentidos en línea con nuestros valores reputacionales.
Hacedores de sentido

Soy Hernán Díaz Eichenberg, fundador de Hacer Sentido. Este emprendimiento es el resultado de mi historia de vida, de mis experiencias personales y profesionales, y sobre todo, de mi propia necesidad de darle sentido a lo que hago.
Nací en Argentina. Es decir, estoy hecho por piezas venidas de distintas partes del mundo. De mis antepasados alemanes aprendí que la seriedad, el orden y la planificación nos facilitan la vida y son grandes generadores de confianza. Los españoles me enseñaron que el horizonte esconde muchas oportunidades si uno se atreve a buscarlas. Mis genes italianos me transmitieron la importancia de cultivar las relaciones y construir espacios de encuentro. Y como no todo viene en los genes, la realidad argentina me ayudó a comprender que aún con recursos escasos todo problema tiene solución si lo afrontamos con imaginación y buena voluntad.
Desde que entré en el mundo de la comunicación, soy un convencido de que es una herramienta muy potente para darle sentido a la vida de las personas y de las organizaciones. Somos hacedores de sentido.
En ese empeño llevó casi 30 años dedicado a acompañar a organizaciones públicas, privadas y del sector no lucrativo en el desarrollo de su comunicación. Una tarea de consultoría que me permite visualizar todo el proceso comunicativo, desde el diseño estratégico a la gestión efectiva de los recursos, y que complemento con el desarrollo de nuevas capacidades a través de acciones de formación en comunicación.
Servicios
CONSULTORÍA ESTRATÉGICA
Tú sabes mejor que nadie el sentido que quieres darle a tu organización, pero puede que necesites ayuda para tomarte el tiempo de pensar en las estrategias necesarias para conseguirlo. Nosotros te acompañamos en todo ese proceso, desde el planteamiento estratégico de la organización y la búsqueda de aliados y partners hasta la elaboración de proyectos y sus correspondientes planes de comunicación.
- Diseño de proyectos y estrategias.
- Construcción de alianzas colaborativas.
- Planes estratégicos de comunicación.
- Planes de reputación corporativa
GESTIÓN COMUNICATIVA
Hoy existe una enorme variedad de herramientas de comunicación para las organizaciones. La clave es saber cuándo usarlas y, sobre todo, para qué.
Nosotros te acompañamos en la gestión cotidiana de tu comunicación, para darle visibilidad y brillo a lo que haces.
- Reputación digital, desarrollo de web y gestión de redes sociales.
- Notas de prensa, blogs y newsletters.
- Memorias corporativas, presentaciones y materiales divulgativos.
- Vídeos y otros proyectos audiovisuales.
FORMACIÓN
Todos estamos comunicando todo el tiempo. Podemos hacerlo mejor o peor, de forma planificada o improvisada, pero lo que hacemos construye una imagen propia y de las organizaciones a las que representamos.
Hoy más que nunca es necesario desarrollar capacidades y adquirir habilidades de comunicación. Podemos acompañarte en ese proceso, con formaciones diseñadas a medida.
- Habilidades de comunicación para directivos y gestores: estrategia, portavoces…
- Capacidades para la gestión de comunicación: reputación, comunicación digital…
Organizaciones y marcas con las que he trabajado
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